Invité : Alexandre Bellity, fondateur de Cleany
Dans cet épisode, Alexandre Bellity redonne toute sa place à un métier trop souvent invisibilisé : celui des agents de propreté.
Avec franchise et engagement, il nous parle d’un secteur essentiel au bon fonctionnement de nos bureaux… mais encore peu reconnu à sa juste valeur.
De la dignité au quotidien à la RSE appliquée, en passant par les horaires de travail, il partage une vision claire : la propreté, c’est un acte de soin, un marqueur de culture, un levier de transformation.
“À 9h, tout le monde doit être parti. Cette phrase, je l’ai entendue mille fois. Et elle me fatigue royal.”
Loin d’être un simple service d’exécution, la propreté façonne l’expérience de bureau.
– 600 000 pros concernés en B2B, 2 millions si on inclut le B2C
– Métier exigeant, technique, utile… mais peu valorisé
– Reconnaissance quasi absente : “zéro mail de remerciement”
“Quand c’est propre, on ne dit rien. Quand ça ne l’est pas, on râle. C’est le grand paradoxe.”
Historiquement reléguée aux horaires invisibles, la propreté commence à se montrer.
– 35 % des contrats chez Cleany se font en journée
– Cela facilite le lien humain, la reconnaissance, la transparence
– Mais les habitudes restent tenaces dans les entreprises traditionnelles
“Le ménage à 6h du matin n’est pas une fatalité. C’est une décision.”
Derrière Cleany, il y a une histoire personnelle : celle de la grand-mère d’Alexandre, femme de ménage, jamais fière de son métier.
– Faire évoluer le regard sur un métier méconnu
– Donner de la dignité au quotidien
– Appliquer les promesses de la RSE… au premier niveau de terrain
“Ce n’est pas de la com’ : c’est du respect, dans l’organisation, dans les horaires, dans la relation.”
– La propreté est un pilier du bien-être, pas un détail logistique
– Le travail en journée crée du lien, de la reconnaissance, de la fierté
– La RSE passe aussi (et surtout) par les fonctions dites “invisibles”
– L’image du bureau passe par ceux qui le maintiennent vivable
– La culture d’entreprise se lit dans les détails… y compris dans les horaires de nettoyage
Chez Slean, on pense que les services généraux sont les garants silencieux d’une culture forte.
Et que remettre en lumière les métiers de l’ombre, c’est aussi faire progresser l’entreprise.
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